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構建開放包容的“融才”生態圈吸引和留住優秀人才
——訪中建三局設計總院人力資源部（黨委組織部）部長張濤
張濤：“吸引和留住優秀人才是人力資源管理的永恒命題。堅持實事求是，從實際出發，從自身的特點出發，才能解決面臨的問題。”詳情
建立人才交互機制讓設計創造更大價值
——訪上海東大建筑設計研究院（集團）有限公司董事長韋成明
韋成明：“我們一直認為尊重人才，讓設計創造更大價值是設計公司的根本，而我們的愿景就是成為中國建筑設計行業一線品牌。為此，我們一直在努力。”詳情
優化人才結構提升技術水平讓企業更高效運轉
——訪北京五合國際建筑設計咨詢有限公司總經理陶滔
陶滔：“五合國際確保在變化的市場中平穩發展，不擴招不減員，重點放在優化人才結構上，借助現在市場形勢作為緩沖期，提升團隊技術水平、服務意識、創新能力，讓企業更高效運轉。”詳情
穩中求變依靠人力和智力迎接機遇與挑戰
——訪中煤科工重慶設計研究院（集團）有限公司總經理盧溢洪
盧溢洪：“對于設計企業而言，最為核心的資本是‘人’，依靠人力和智力，依靠各專業、各團隊之間的密切配合和協作，是做好設計、做好服務的關鍵。” 詳情
建筑行業轉型升級復合型人才就業前景廣闊
——對話上海寶冶集團有限公司人力資源部部長陳爽
陳爽：“一個優秀甚至卓越的企業，一定是持續提升競爭力和發展質量，在面對各種風險考驗中都能盡責擔當、穩健發展、快速成長，練好內功，這是留住人才的根本保障。”詳情
引進先進理念招攬有識之士創造中國特色現代建筑
——訪上海希艾目希建筑設計有限公司總經理陳鷗翔
陳鷗翔：“希望能招到在工作中努力學習不斷提高自己的年輕人，也希望有才能的年輕人不受世俗偏見，加盟到我們這個很有發展前途的實體建筑設計公司。詳情
穩就業履行社會責任攬人才迎接軌交發展
——訪廣州地鐵設計研究院股份有限公司黨委書記許少輝
許少輝：我院正大力推行人才強基工程，通過培養一批優秀人才、引進一批高端人才、外聯一批專家人才，全力打造高素質的人才隊伍。詳情

HR高端訪談

構建開放包容的“融才”生態圈吸引和留住...
建立人才交互機制讓設計創造更大價值

優化人才結構提升技術水平讓企業更高效運轉
穩中求變依靠人力和智力迎接機遇與挑戰

建筑行業轉型升級復合型人才就業前景廣闊
引進先進理念招攬有識之士創造中國特色現...

穩就業履行社會責任攬人才迎接軌交發展
抓住機遇不斷創新建設具有東方特色的大國城市

讓城市綠色智慧讓生活美好幸福
席得設計：創造“成功且美好”的團隊

以創新為核心競爭力打造現代化設計企業
創新管理運營模式破解人才遷移困局

完善薪資福利體系為員工打造實現價值的平臺
廣攬天下英才讓“設計無限可能”

陣痛孕育新機施工企業要做好人才儲備
人才體系建設助力企業轉型升級

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